В статье анализируются национальные системы управления экспортом рабочей силы, в том числе таких стран, как Пакистан, Филиппины, Индия, Югославия, Чехия и др. Отмечается многообразие методов регулирования эмиграционного процесса, что отрицает простые и стандартные регулятивные шаблоны. Отмечается возможность использования зарубежного опыта в российской практике регулирования.