2009

Рейтинг ЦКП носит двумерный характер, включая две шкалы: научно-технический (ресурсный) потенциал и результативность деятельности.

Основными индикаторами ресурсного потенциала ЦКП являются:

1. Численность сотрудников ЦКП – среднегодовая численность сотрудников ЦКП, в том числе докторов и кандидатов наук.
2. Уровень квалификации сотрудников ЦКП – отношение числа сотрудников ЦКП, имеющих ученую степень, к общей численности сотрудников ЦКП. Данный показатель указывает на профессиональный уровень сотрудников ЦКП.
3. Стоимость оборудования ЦКП (млн. руб.) – среднегодовая балансовая стоимость объектов приборной базы, закрепленных за ЦКП.
4. Техновооруженность ЦКП (млн. руб./чел.) – отношение стоимости оборудования к численности сотрудников ЦКП.

Основными индикаторами экономической результативности ЦКП (использования его потенциала) являются:

1. Стоимость выполненных НИР и услуг ЦКП (млн. руб.) – суммарная стоимость НИР и услуг, оказанных ЦКП на возмездной основе.
2. Использование приборной базы ЦКП (или фондоотдача) – отношение стоимостного объема выполненных НИР и оказанных услуг к стоимости оборудования ЦКП.
3. Производительность ЦКП (млн. руб./чел.) – отношение стоимостного объема выполненных НИР и оказанных услуг к численности сотрудников ЦКП.
4. Степень ориентированности ЦКП на внешних пользователей определяется как отношение себестоимости услуг, оказанных ЦКП внешним пользователям, к себестоимости всех услуг, оказанных ЦКП.

Сопоставление параметров ресурсного потенциала и параметров экономической результативности использования ресурсного потенциала позволяет выделить четыре рейтинговые группы ЦКП (рис.).

Результативность ЦКП

Рисунок - Рейтинговые группы ЦКП

Собственно критерием распределения центров по рейтинговым группам выступает «средний ЦКП» по параметрам ресурсного потенциала и результативности. Если реальный ЦКП по своим ресурсным характеристикам обходит «средний», то он квалифицируется как «большой ЦКП», если не дотягивает, то «малый ЦКП». Та же логика используется в отношении присвоения статуса «высокорезультативный» и «низкорезультативный».

Основные параметры среднего ЦКП в 2009 году: численность сотрудников – 53 чел.; стоимость научного оборудования – 221 млн. руб.; выполнено НИР на сумму 63,8 млн. руб.; оказано услуг на сумму 19,4 млн. руб.

Математический алгоритм распределения ЦКП на указанные четыре группы состоит из следующих этапов.

Этап 1. По каждому из показателей ресурсного потенциала и результативности его использования ЦКП набирает определенный балл. Величина балла определяется как отношение значения показателя ЦКП к среднему значению показателя из совокупности оцениваемых ЦКП.

Этап 2. Для каждого ЦКП определяется среднее значение набранных баллов по показателям ресурсного потенциала (X) и среднее значение набранных баллов по показателям использования ресурсного потенциала, т.е. результативности (Y). Среднее значение, равное 1, отвечает среднему уровню оценки ЦКП.

Этап 3. Осуществляется деление ЦКП на 4 группы следующим образом: группа А (X>1; Y>1): большие и высокорезультативные; группа В: (X>1; Y<1): большие и низкорезультативные; группа С (X<1; Y>1): малые и высокорезультативные; группа D (X<1; Y<1): малые и низкорезультативные.