Неэргодическая экономика

Авторский аналитический Интернет-журнал

Изучение широкого спектра проблем экономики

| Конференции и семинары |

Финансовый университет на конференции РИЭПП: оплата научных кадров

В Москве в Российском институте экономики, политики и права в научно-технической сфере (РИЭПП) 1 марта 2017 года состоялся доклад директора центра макроэкономических исследований Финансового университета при Правительстве РФ Е.В.Балацкого в рамках ежегодной конференции института. Тема выступления была связана с состоянием российской науки: «Оплата труда научных кадров: промежуточные итоги реформ». Модератором конференции выступила Елена Салицкая, которая представляла дирекцию РИЭПП.

Доклад затрагивал тему повышения заработков сотрудников научного сектора России, включая работников вузов и институтов. Докладчик привел цифровой материал о выполнении дорожной карты Правительства Российской Федерации в части норматива оплаты труда работников науки. Было показано, что пока данный норматив далек от выполнения, а перспективы его выполнения в 2017 году сомнительны. Отдельно были затронуты вопросы, связанные с зарубежным опытом оплаты профессоров. В частности, было показано, что в большинстве стран действует более дробная должностная и тарифная сетка по сравнению с российской. Было высказано предложение адаптации этого опыта в российских условиях и предложена соответствующая шкала основной зарплаты и стимулирующих выплат.

После доклада состоялась дискуссия по поводу затрагиваемых в докладе вопросов. Было задано множество вопросов и высказаны многочисленные комментарии и дополнения.

Презентацию доклада Е.В.Балацкого в PDF-формате можно посмотреть на нашем сайте.

1998
02.03.2017
Добавить комментарий:
Ваше имя:
Отправить комментарий
Публикации
Пьер Безухов, несомненно, является центральным персонажем романа Л.Н.Толстого «Война и мир». И не случайно именно этот образ прорисован автором особенно тщательно. Каковы же основные качества этого человека? Можно ли считать этого героя очередным неудачником русской литературы? В чем привлекательность главного героя Льва Толстого? Каков бы жизненный девиз Пьера Безухова?
В России идет борьба за достойную зарплату научным работникам вузов и исследовательских организаций. Однако в погоне за цифрами был упущен важный момент в организации науки – наличие разветвленной системы должностных окладов. В результате научные кадры страны надолго застревают на одной должности и теряют стимулы к дальнейшему наращиванию усилий для следующего рывка. Между тем в зарубежной практике есть подходы, устраняющие названный недостаток российской системы.
В статье раскрывается опыт проект а по консолидации рейтинговых продуктов в рамках единого портала с сопутствующими сервисами для пользователей. В частности, обозначена идеология созданной открытой Интернет–площадки, раскрыта ее структура и навигация, а также созданный специальный аналитический инструментарий. Особое значение уделяется разработанному и апробированному индексу доверия всем фигурирующим на сайте рейтингам, что позволяет подойти к одному из возможных решений проблемы верификации рейтингов. Отмечен факт уязвимости предложенного аналитического инструментария верификации к манипулированию, проявляющемуся в недружественных атаках пользователей на выборочные рейтинги с простановкой им заведомо заниженного балла доверия. Показана востребованность созданного портала, которая проявляется не только в посещаемости размещенного контента, но и в публичной реакции на различные рейтинги как частных лиц, так и организаций. Кроме того, раскрыт опыт использования академических рейтингов за ряд лет для установления нежелательных тенденций и возникающих угроз на рынке экономических исследований. Продемонстрирована попытка совмещения разных рейтингов для определения степени использования образовательного и научного потенциала регионов России. Проведенные видео–интервью позволили сформулировать десять принципов разработки и использования рейтингов: нейтральности (незаинтересованности разработчика в качестве участника); плюрализма (многообразия рейтингов); длительности периода составления; совершенствования методологии разработки; открытости объекта рейтингования и ранкера; селективности (необязательности) применения и т.д. Данные принципы позволяют поднять работу ранкеров на более высокий уровень. Намечены пути использования созданного портала для коммуникации ранкеров и экспертного сообщества, налаживания конструктивного диалога между ними и совершенствования рейтингового инструментария.
Яндекс.Метрика



Loading...